Waar blijven de ontwikkeltrajecten voor mogelijkmakers? Voor de mensen achter de schermen, die net zo belangrijk zijn als de mensen op het podium?
Hoe komen we aan meer seniors achter de schermen? De mensen die straks weer nieuwe festivals opzetten, die nieuwe projecten starten en leiden, die het juiste publiek bereiken?
Als je je als maker wilt ontwikkelen, doorontwikkelen of verbreden, zijn er bijzonder veel mogelijkheden. Van beginner tot senior, van 1 discipline naar multidisciplinair en alles daartussen. Voor mogelijkmakers (de producenten, de projectleiders, zakelijk en artistiek leiders, productiemensen of cultuurmarketeers) is er niks. Zeker niet als je van een medior naar een senior niveau wilt.
Hoe komen de mensen dan op dit niveau? Ervaring opdoen, meelopen. Hartstikke fijn, die meters maken, en nodig ook. Maar in een gebied als Leeuwarden, waar festivals de afgelopen jaren bij bosjes omvallen, en men huiverig is geworden om iets nieuws op te zetten, zijn er nog maar weinig plekken waar je deze ervaring op kunt doen. De erfenis van Covid-19 helpt hier ook zeker niet bij.
Het resultaat? Mega veel ontwikkeld talent voor op het podium, maar veel te weinig mensen om hiervoor presenteerplekken te maken
De Harde Kern bouwt aan een sterke, verbonden sector – van binnenuit.
Met een pilottraject waarin professionals zich ontwikkelen van medior naar senior, en waarin ze samenwerken met zowel culturele als zakelijke partners. Dit doen we in deze PILOT-editie onder de volgende twee pijlers
Kleinschalige samenwerkingen en grote events die sectoren overstijgen
